Les fiches expérience présentées ci-dessous ont été récoltées dans le cadre du projet « École et après ? » mis en œuvre par l’AMO SOS Jeunes Quartier Libre. Nous les remercions de nous avoir confié le fruit de leur travail afin de centraliser l’information liée à la transition des jeunes inscrits dans l’enseignement spécialisé vers la vie adulte.
Envie de réaliser une action, un projet, un atelier, etc. afin de préparer les élèves sortants de l’enseignement spécialisé de type 1 forme 3 à ce qui les attend après ?
N’hésitez pas, inspirez-vous de ce qui existe déjà ! Différents professionnels partagent avec vous leurs initiatives et se rendent joignables pour répondre à vos éventuelles questions.
Accompagnement au projet de vie
Type de réalisation : Projet
Lieu(x) : Bruxelles
Porteur de projet : Dhyon Maité
Organisme : Service d’accompagnement Uccle Saint-Job – asbl Les Tropiques
Partenaire(s) : /
Contact : sausj@lestropiquesasbl.be
Site web : https://lestropiquesasbl.wordpress.com/
Le Service d’Accompagnement Uccle Saint-Job travaille à partir de tes demandes et besoins afin de t’aider dans :
- la réflexion pour l’élaboration de ton projet de vie ;
- le maintien et le développement de ton réseau ;
- la recherche d’un lieu de vie adapté à tes besoins ;
- la recherche d’une activité ;
- la recherche de ton appartement, de ton budget, de tes papiers administratifs, etc.
Cet accompagnement peut débuter dès tes 16 ans, et se poursuivre aussi longtemps que tu en ressens le besoin.
Le Service d’Accompagnement dispose également de 3 logements accompagnés. Ces appartements te permettent de faire l’expérience d’un logement à toi seul, qui se veut le plus proche possible des conditions de vie dans un appartement classique, avec une sécurité supplémentaire.
Nous cherchons à permettre à chacun et chacune, avec le soutien nécessaire, de faire l’expérience de la vie en autonomie :
- en continuant à développer ta gestion du quotidien
- en développant tes connaissances des services utiles
- et en ayant un filet de sécurité…
Appui à la formation professionnelle – Chercher une formation ne doit pas être un handicap
Type de réalisation : Projet
Lieu(x) : Bruxelles
Porteur de projet : Mélissa Vancaster
Organisme : Service d’accompagnement Uccle Saint-Job – asbl Les Tropiques
Partenaire(s) : Le Phare – Comprendre et parler – Ligue Braille – SABx – SISHAM
Contact : m.vancaster@bruxellesformation.brussels
Site web : www.bruxellesformation.be
Vous souhaitez acquérir des compétences professionnelles.
Vous êtes en situation de handicap.
Vous avez un trouble de l’apprentissage ou une maladie.
Bruxelles formation et ses partenaires forment plus de 16000 chercheur.ses d’emploi par an dans des domaines aussi variés que la construction, la vente, la logistique, les métiers de bureau et de services, les services aux personnes, l’Horeca, les langues, le management,…
Si vous avez besoin d’aide dans vos démarches, un accompagnement spécifique est possible avant, pendant et après une formation professionnelle.
Cet accompagnement est assuré par les services d’accompagnement bruxellois et se fait en 3 étapes :
1. Réflexion approfondie sur le projet professionnel du stagiaire : évaluation et orientation.
2. Soutien individualisé durant la formation : préparation aux tests d’entrée, présence au cours, révision des matières, sensibilisation des formateurs, etc.,
3. Après la formation : soutien pour la recherche d’un stage ou d’un emploi.
Ce service est accessible aux personnes souhaitant avoir des informations sur les formations et les métiers qui existent ; évaluer leurs compétences et avoir de l’aide pour déterminer leur projet professionnel ; se préparer aux tests d’entrée des préformations ou des formations professionnelles ; être accompagnées pendant leur formation ; être soutenu dans leur recherche d’emploi après leur formation.
Infos et contact :
Mélissa Vancaster
Cité des Métiers de Bruxelles
Avenue de l’Astronomie, 14
1210 Bruxelles (Madou)
ART2WORK
Type de réalisation : Autre
Lieu(x) : Bruxelles
Porteur de projet : Amélie Parolin
Organisme : ART2WORK
Partenaire(s) : /
Contact : amelie.parolin@art2work.be
Site web : www.art2work.be
ART2WORK travaille avec des jeunes adultes (18-30 ans) ayant un profil NEET (Not in Employment, Education or Training).
Nous nous adressons à tous les habitants de Bruxelles, mais nous accordons une attention particulière à ceux qui vivent dans les quartiers situés autour du canal.
ART2WORK est convaincu qu’il y a du travail et cherche de nouvelles opportunités pour mettre ces jeunes Bruxellois au travail. Nous travaillons avec des personnes qui ont faim, qui veulent avancer dans la vie, qui veulent changer… avec un esprit ouvert et une énergie positive.
ART2WORK propose différents programmes afin de travailler la plus possible sur mesure du public et d’obtenir un maximum de résultats :
- READY2START ,
- JOB2START,
- COACH2START,
- TECHNICS2START,
- etc.
Ceci se fait en collaboration avec de nombreux partenaires (MOVE, CPAS-Molenbeek, Maison des Cultures, Bruxelles Formation, Actiris, VDAB, etc.). Il existe un financement vaste pour cela.
Campagne « vers la diversité et l’inclusion dans l’emploi »
Type de réalisation : Vidéo, Projet, Événement
Lieu(x) : Bruxelles
Porteur de projet : MASSAER Chantal et GREGOIRE Pauline
Organisme : Infor Jeunes Laeken
Partenaire(s) : Ligue des Droits de l’Enfant
Contact : 02/421.71.30
Site web : http://inforjeunes.eu/
La campagne « Vers la diversité et l’inclusion dans l’emploi », veut informer les jeunes, leurs parents, les associations de jeunes mais aussi les employeurs sur les aménagements raisonnables. L’objectif est de faciliter la mise à l’emploi des jeunes issus de l’enseignement ordinaire ou spécialisé et ayant des besoins spécifiques invisibles tels que les troubles de l’apprentissages (dyslexie, dyspraxie, dysorthographie, etc.), troubles de l’attention, troubles du comportement ou handicap mental léger. Cette campagne se décline comme suit :
- Un WebDoc « Vers la diversité et l’inclusion dans l’emploi »
- Une brochure à destinations des employeurs « vers l’inclusion et la diversité dans l’emploi »
- Une brochure à destinations des jeunes « Viens booster ta recherche d’emploi »
- Un CV particulier « besoins spécifiques, aptitudes particulières »
Campagne « vers la diversité et l’inclusion dans l’emploi »
Type de réalisation : Événement
Lieu(x) : Bruxelles
Porteur de projet : MASSAER Chantal et GREGOIRE Pauline
Organisme : Infor Jeunes Laeken
Partenaire(s) : Ligue des Droits de l’Enfant
Contact : 02/421.71.30
Site web : http://inforjeunes.eu/
InforJeunes Laeken a le plaisir de vous convier à l’évènement qui aura lieu le 25 septembre 2019 à 14h15 à la Cité des Métiers (14 Avenue de l’Astronomie, 1210 Saint-Josse).
De quoi s’agit-il ?
Nous vous présenterons notre campagne « Vers la diversité et l’inclusion dans l’emploi », cette campagne se décline comme suit :
– Un WebDoc « Vers la diversité et l’inclusion dans l’emploi »
– Une brochure à destinations des employeurs « vers l’inclusion et la diversité dans l’emploi »
– Une brochure à destinations des jeunes « Viens booster ta recherche d’emploi »
– Un CV particulier « besoins spécifiques, aptitudes particulières »
Si vous voulez tout savoir et tout comprendre sur les aménagements raisonnables à l’école et dans l’emploi, sur les besoins spécifiques, les aptitudes particulières des jeunes candidats à l’emploi, sur vos droits et vos devoirs ne ratez pas cette occasion.
De plus, les jeunes chercheurs d’emploi auront la possibilité de rencontrer des employeurs potentiels lors d’un Slow Dating.
A ce jour nous pouvons déjà vous confirmer que Mc Donald, Exaris, Les petits riens, Bosa (Selor), seront présents et ils ne seront pas les seuls.
Nous vous attendons nombreux.
En savoir plus sur l’événement : https://www.facebook.com/events/2929866733695402/
Pour vous inscrire : http://inforjeunes.eu/19857-2/
Cap vers l’emploi – Un maximum d’outils pour une recherche d’emploi efficace !
Type de réalisation : Outil pédagogique, Animation, Activité
Lieu(x) : Brabant Wallon
Porteur de projet : Caroline Moors
Organisme : Réso asbl Brabant wallon
Partenaire(s) : Forem
Contact : cmoors@resoasbl.be
Site web : www.resoasbl.be
Vous avez entre 18 et 30 ans ?
Vous êtes demandeur d’emploi inscrit au Forem ?
Vous avez terminé vos études secondaires dans l’enseignement professionnel spécialisé de forme 3 ou 4 ?
Vous avez un projet professionnel ?
Alors la formation Cap vers l’emploi est faite pour vous !
Durant 3 mois, vous aurez l’occasion de faire des bilans personnels, travailler la confiance en soi, passer le permis de conduire théorique, vous préparer à l’entretien d’embauche, ou encore d’être coaché dans votre recherche d’emploi de façon individuelle. Le tout avec un petit groupe de jeunes qui, comme vous, souhaitent entrer dans la vie active !
Deux sessions programmées :
- de novembre 2019 à février 2020
- de mars à juin 2020
Infos et contact :
Caroline Moors
Réso asbl Brabant wallon
Rue des Canonniers, 14
1400 Nivelles
067 88 46 04
cmoors@resoasbl.be
Ecole Vie Active une Transition
Type de réalisation : Vidéo, Projet
Lieu(x) : Bruxelles
Porteur de projet : Jezabel Lans (CPMS) – Catherine Demoulin (AMO)
Organisme : CPMS d’Ixelles et SOS Jeunes Quartier Libre AMO – Antenne Quartier Libre
Partenaire(s) : EPEP – Antenne d’Actiris Ixelles – Mission Locale d’Ixelles – JEEP – la Cité des Métiers
Contact : 02/515.79.55 (CPMS) et 02/503.19.90 (AMO)
Site web : http://www.sosjeunes.be
Ecole Vie Active une Transition est un projet réalisé en partenariat avec l’école professionnelle Edmond Peeters (spécialisé de type 1 forme 3), le CPMS de l’école et de multiples acteurs de l’insertion socioprofessionnelle (Actiris, Mission Locale, Jeep, Cité des métiers) sur Ixelles.
A travers des moments d’animation, les élèves sortants (dernière phase, 6ème année) sont invités à réfléchir au projet d’avenir qu’ils voudraient poursuivre une fois leur cursus dans l’enseignement spécialisé terminé.
Ces moments d’animation se déclinent actuellement en deux temps :
1er temps en début d’année (1 journée pour l’ensemble des élèves de 6ème année, en dehors de l’école) :
Objectif : Se projeter
Introduction de l’objectif de ces journées
Utilisation de l’outil « photo-langage » pour faire émerger ou partager sur le projet souhaité
Jeu sur les parcours possibles au sortir de l’enseignement spécialisé (ex : « Je peux suivre une formation ?« , « Je peux aller en 7ème professionnelle ?« )
Jeu sur les lieux-ressources de l’après école (« Qui peut vous aider ? Voici ce qui existe ! »)
Projection reportage : témoignage de 30′ d’anciens élèves de l’école
Evaluation de la journée
2ème temps en fin d’année (1 après-midi pour l’ensemble des élèves de 6ème année, à Bruxelles Formation ou à la Maison de l’Emploi d’Ixelles lors des éditions précédentes) :
Objectif : Identifier les services et personnes qui peuvent aider les jeunes dans leurs parcours respectifs
Lunch d’accueil, rencontre informelle entre les jeunes et les intervenants de l’après-midi
Introduction du moment
Atelier de présentation de La Cité des Métiers
Atelier de présentation de l’antenne Actiris d’Ixelles
Atelier de présentation de JEEP et de la Mission locale d’Ixelles
Evaluation de l’après-midi
Et maintenant que vais-je faire ?
Type de réalisation : Outil pédagogique
Lieu(x) : Bruxelles
Porteur de projet : Catherine Demoulin (AMO)
Organisme : SOS Jeunes Quartier Libre AMO – Antenne Quartier Libre
Partenaire(s) : anciens élèves de l’EPEP – CVB-VIDEP
Contact : 02/503.19.90
Site web : http://www.sosjeunes.be
Et maintenant que vais-je faire ?
C’est une des questions qui traverse les esprits de nombreux élèves qui terminent leur cursus dans l’enseignement secondaire.
David, Ilham, Mariam, Rafaël, Zoubeir, Alexis, Awatif, Yassin, Fatos et Aristote ont un point commun : leur parcours scolaire à l’Ecole Professionnelle Edmond Peeters (EPEP), école d’enseignement spécialisé de type 1 forme 3.
Aujourd’hui, chacun d’entre eux poursuit sa route et a accepté de raconter …
Comment il s’est projeté dans l’avenir ;
Comment il a vécu la transition entre l’univers de l’école et l’univers qui s’ouvrait à lui après ;
Ce qu’il fait aujourd’hui et à quoi il aspire pour le futur.
De leurs expériences ils tirent des leçons et les livrent aux élèves qui à leur tour terminent leur dernière année secondaire dans la même école.
Ce reportage est un outil pédagogique. Il est projeté chaque année aux élèves sortants de l’EPEP, lors d’une animation mené conjointement entre le CPMS de l’école et l’antenne de quartier de l’AMO SOS Jeunes Quartier Libre.
Découvrez-en un extrait ici : https://vimeo.com/156270550
Pour obtenir des informations ou le reportage n’hésitez pas à contacter Quartier Libre par mail : ql@sosjeunes.be ou par téléphone : 02/503.19.90
Expérience de travail chez les Petits Riens
Type de réalisation : Projet
Lieu(x) : Bruxelles, Namur, Liège
Porteur de projet : Saporito David
Organisme : Les Petits Riens ASBL
Partenaire(s) : /
Contact : david.saporito@petitsriens.be
Site web : https://petitsriens.be/
Tu souhaites acquérir une expérience professionnelle formatrice ?
Au sein des Petits Riens, il existe une série de métiers pour lesquels nous engageons régulièrement des personnes éloignées du marché classique de l’emploi.
Tu feras partie d’une équipe dynamique et diversifiée et tu seras formé au métier qui t’intéresse. Pendant toute la durée de ton parcours chez nous, tu seras accompagné pour développer les compétences et l’autonomie nécessaires pour décrocher le job de tes rêves.
Liste des métiers possibles :
- Trieur d’objets divers
- Trieur de textile
- Manutentionnaire / ouvrier polyvalent dans le centre de tri textile
- Magasinier au stock du centre de tri
- Magasinier au magasin central
- Agent d’entretien
- Vendeur polyvalent dans une boutique textile
- Vendeur polyvalent de meubles
- Vendeur polyvalent d’objets divers
- Vendeur polyvalent d’articles pour enfants
- Vendeur polyvalent en librairie
- Commis de cuisine de collectivité
- Chauffeur convoyeur
- Réparateur de gros électroménager
- Assistant administratif
- Valoriste en ressourcerie
Nous proposons une expérience de travail à durée déterminée sous forme d’un volontariat, d’un stage découverte ou d’un contrat d’insertion (Contrat d’Adaptation Professionnelle, Article 60, Stage First ou ACS Insertion).
Tu es intéressé ? Prends contact avec nous via l’adresse email david.saporito@petitsriens.be . Envoie-nous ton CV et lettre de motivation en indiquant le poste visé.
Brève description des Petits Riens :
L’ASBL Les Petits Riens est une entreprise d’économie sociale dont la mission est d’accompagner les personnes en difficulté afin qu’elles gagnent de l’autonomie de façon durable.
Cette entreprise vend des articles (vêtements, meubles, livres, objets de tout sorte…) de seconde main. Pour ce faire, les Petits Riens reposent sur un modèle à 3 piliers : la collecte de dons, le tri et la vente. Nous collectons 8000 tonnes de don chaque année et avons 30 boutiques de seconde main.
Depuis sa création en 1937, l’activité économique des Petits Riens alimente les actions de lutte contre la pauvreté. Les Petits Riens ont, en effet, 12 projets sociaux qui visent la réintégration durable des personnes précarisées de notre pays. Chaque année, grâce aux bénéfices des magasins, c’est notamment près de 350 sans-abris qui séjournent dans nos 2 maisons d’accueil et 400 familles précarisées qui sont aidées par nos services sociaux. Ce sont également près 700 personnes en insertion qui, dans nos camions, ateliers de tri et boutiques reçoivent une formation, qui leur permettra de trouver un jour une place sur le marché de l’emploi.
En plus de financer des actions sociales, l’activité économique est elle-même intrinsèquement sociale. D’abord parce qu’elle permet une insertion professionnelle à des centaines de personnes en marge du circuit du travail classique. Ensuite, parce que les magasins des Petits Riens sont accessibles à toutes les bourses. Enfin, parce que l’asbl offre des bons d’achat à des personnes en difficulté dont le besoin est reconnu.
Faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap dans l’entreprise ordinaire
Type de réalisation : Activité
Lieu(x) : Bruxelles
Porteur de projet : Jonet Marie-Laure, Directrice
Organisme : DiversiCom asbl
Partenaire(s) : Actirirs – Phare – entreprises partenaires du projet – associations soeurs
Contact : +32 (0)2 880 50 69
Site web : www.diversicom.be
DiversiCom se donne pour mission de promouvoir la diversité dans le milieu du travail ordinaire et de faciliter la mise à l’emploi des personnes handicapées.
Elle mène les activités suivantes :
-l’accompagnement du chercheur d’emploi handicapé ;
-le conseil à l’entreprise aux différentes étapes d’un processus de recrutement ;
-la création de liens entre les chercheurs d’emploi et les entreprises ;
-la communication et le partage de bonnes pratiques, facteurs d’évolution des comportements.
DiversiCom accomplit sa mission à travers 4 activités:
1.l’accompagnement en jobcoaching des chercheurs d’emploi en situation de handicap :
Le jobcoaching comprend :
- -bilan des compétences et des aspirations
- -analyse des besoins (formations, mobilité, aménagement matériel et immatériel, mentor)
- -préparation du CV et de l’entretien d’embauche
- -aide à la recherche d’emploi
- -aide à la demande de primes d’insertion professionnelle
- -prévention des risques en collaboration avec l’entreprise
- -suivi du projet
Nous adoptons une approche personnalisée et cherchons les réponses spécifiques à vos besoins.
Notre accompagnement est :
- -orienté emploi
- -orienté vers l’entreprise ordinaire (distincte du travail adapté en ETA)
2. le conseil aux entreprises désireuses de réussir l’inclusion des collaborateurs en situation de handicap :
Le conseil comprend :
- -Présentation du contexte et des services
- -Audit et analyse des besoins, plan d’action
- -Formation des recruteurs, sensibilisation du personnel
- -Aide à la recherche de candidats
- -Plan d’embauche et aménagement immatériel (durée de contrat, horaires, mentoring,…)
- -Expertise de l’aménagement matériel
- -Aide à la demande de primes à l’emploi
- -Prévention des risques
- -Sensibilisation et communication en interne
- -Suivi du projet
- -Information sur les labels Diversité
Nous apportons une expertise sur mesure en collaboration avec un réseau de partenaires Emploi et Diversité issus des secteurs public, associatif et privé.
3. « Matching » : la création de liens entre les candidats et les entreprises :
DiversiCom crée les liens entre ses candidats et ses entreprises partenaires.
Elle veille à la meilleure adéquation entre les compétences des uns et les opportunités professionnelles des autres, tenant compte des besoins spécifiques liés au handicap et des contraintes des entreprises.
Elle accompagne le processus de recrutement pour les aspects administratifs, logistiques et humains. Elle suit les projets d’intégration, soucieuse de l’adaptation des collaborateurs et du développement professionnel du travailleur handicapé.
- -Organisation de Jobdays
- -Matchings pro-actifs
- -Organisation de Duodays
- -…
4. la communication sur leurs bonnes pratiques d’inclusion :
Le travailleur et son entreprise sont les porte-parole de leur réussite.
Informer des facteurs de succès et des bénéfices de la diversité au travail, c’est encourager d’autres à y croire. C’est contribuer à l’évolution des comportements face au handicap, dans l’entreprise et au-delà. Sans occulter les défis.
DiversiCom part de la sensibilité du travailleur et de la culture de l’entreprise pour définir avec eux les messages, produits et canaux de diffusion appropriés.
DiversiCom les soutient dans leur démarche et conçoit avec eux :
- -articles et interviews ;
- -animations et reportages ;
- -témoignages aux pairs et mises en réseau.
Lorsqu’une entreprise est satisfaite de sa collaboration avec un travailleur en situation de handicap ou qu’un travailleur handicapé est conscient que son expérience peut servir à d’autres,
Qu’ils souhaitent communiquer utilement sur:
- -les facteurs de leur succès
- -les bonnes pratiques au sein de l’entreprise
- -les bénéfices de la diversité au travail
Une « success story » se partage pour:
- -fournir des modes d’emploi
- -inciter d’autres à y croire
- -faire évoluer les comportements face au handicap, dans l’entreprise et au-delà
- -créer une « mode » d’emploi ?
- -… sans occulter les défis.
www.diversicom.be
NicetoNEETyou
Type de réalisation : Projet, Animation, Activité
Lieu(x) : Bruxelles
Porteur de projet : Aghbal Sanae (directrice)
Organisme : Backstage.Network asbl
Partenaire(s) : Fonds Social Européen/ Actiris
Contact : nicetoneetyou@backstage.network
Site web : https://nicetoneetyou.be/
Le projet NicetoNEETyou s’adresse à des jeunes qui ne sont ni à l’emploi, ni à l’enseignement, ni en formation. Ce dernier vise à soutenir ces jeunes dans leur transition scolaire et professionnelle, à toutes les étapes de leur parcours.
NicetoNEETyou, c’est un dispositif à plusieurs entrées et à trajectoires multiples qui s’adapte aux besoins de chaque jeune en fonction de son rythme, de sa disponibilité et de sa motivation.
Nous proposons 4 types de modules collectifs pour répondre à la diversité des situations et besoins des jeunes.
Au programme, des rencontres et des expériences inspirantes, des escape games en entreprises, des serious games pour s’orienter, des défis pour se motiver à avancer et des opportunités à saisir!
4 modules
#Re-Start, c’est 3 semaines de coaching collectif pour permettre aux jeunes de re-trouver confiance, d’expérimenter des choses nouvelles et différentes afin de re-découvrir ce qu’ils aiment vraiment et se ré-inventer un projet qui les motive. C’est aussi des rencontres, des immersions en entreprises et un coaching individuel à la carte pendant 3 semaines pour soutenir les jeunes dans leurs démarches et leur permettre d’aller au bout de leur projet. Trois modules par an
#Next, c’est un coaching individuel et collectif permettant aux jeunes de se construire un projet pour demain, d’acquérir une méthodologie pour se lancer dans les études en toute confiance ou encore de bénéficier d’un accompagnement sur-mesure pour la recherche d’emploi. Un module par an
#Alter, c’est un coaching individuel permettant aux futurs élèves en formation en alternance de recevoir toutes les astuces pour trouver un patron et de rencontrer des employeurs de leur secteur prêts à engager des stagiaires. C’est un module qui se fait en partenariat avec la centrale des stages Euclides. Un module par an
#Go, c’est un coaching collectif permettant aux jeunes ayant un diplôme ou une attestation professionnelle (mais non mobilisés par les dispositifs classiques d’ISP) de valoriser leurs ressources et compétences et de définir leur propre identité professionnelle sur le marché de l’emploi. C’est aussi un coaching individuel en vue de développer leur réseau et d’ouvrir des portes dans ce monde aux multiples opportunités. Un module par an.
Modalités concrètes
Pour qui? Les Bruxellois de 18 à 30 ans ni à l’emploi, ni aux études, ni en formation
Nous contacter ? Par mail à inscription@backstage.network,
Par téléphone 0470/61.31.15 ou 0470/61.19.39
Coût? Gratuit
Projet J’EM – Projet Casablanco à destination des jeunes chercheurs d’emploi
Type de réalisation : Projet, Animation, Activité
Lieu(x) : Bruxelles
Porteur de projet : Hassan
Organisme : Casablanco VZW
Partenaire(s) : Emergence XL / Solidarcité
Contact : 0483/12.10.98 // hassan@casablanco.be
Site web : http://www.casablanco.be/fr/
Projet à destination des jeunes de 18 à 30 ans.
Pour pouvoir y participer, il faut ne pas être à l’emploi, à l’école ou en formation.
Jeunes domiciliés en région Bruxelles-capitale.
Typologies :
- Jeunes en décrochage scolaire, sans CESS, sans projet professionnel.
- Primo-arrivants de moins de 30 ans (en attente de régularisation, avec attestation d’immatriculation (carte orange)
- Jeunes chercheurs d’emploi «ballottés» d’un petit boulot à l’autre, d’une formation à un intérim, déçus du système.
Ce que nous proposons à Casablanco, c’est une première expérience de travail, mais qui se fait de manière progressive.
Le projet est donc en 3 phases :
- Une phase de remobilisation (5 semaines) via des activités en groupe (8 jeunes) : mini camp sport aventure, team building, activité d’expression, impro, vidéo, sorties culturelles, animation/sensibilisation sur le monde du travail
- Une phase de remobilisation (entre 3 mois et 6 mois) par le travail sur chantier : 3-4 jours de travail sur chantier (travail de rénovation dans le bâtiment) + 1-2 jours avec le groupe : activités de détentes et projet personnel ou de groupe.
- Une phase de stage (6 mois – sous contrat de stage First) rémunérée sur chantier (travail de rénovation dans le bâtiment) OU Les deuxièmes phases sont sous contrat de bénévolat (défraiement de 10€/jour).
Après ces trois phases, un accompagnement à la sortie est proposé pour trouver un emploi, une formation ou autre chose qui te convient.
Semaine de l’emploi
Type de réalisation : Événement, Animation, Activité
Lieu(x) : Hainaut
Porteur de projet : Cachard Tiffany
Organisme : EPSIS Les Murets
Partenaire(s) : ISPPC, Mirec, Forem, Syndicats, Polybat, Mosan, Forma’Rive, AMO SOS Jeunes Quartier Libre, Amo Pavillon J, EFT Quelque chose à faire, EFT Le Germoir, EFT Le Levain, l’équipe éducative , l’équipe psycho-sociale, centre PMS
Contact : 071/45.66.79
Site web : /
Face à un monde du travail en constante évolution et à un constat d’indécision chez les jeunes sortant de l’enseignement spécialisé de type 1 forme 3, nous avons mis en place cette
« Semaine de l’emploi ».
Nous souhaitions regrouper un maximum de partenaires avec lesquels nos élèves seraient susceptibles de travailler ou d’être en contact durant une semaine, dédiée uniquement à leur avenir.
Partant de leur « projet » (définitif ou non) et des réalités de terrain dans le grand Charleroi, nous avons rencontré et été à la rencontre de personnes « du métier »:
- Simulation d’un entretien d’embauche avec des patrons d’entreprises
- Jobcoaching
- Entreprises de formation par le travail
- Visite de CFISPA (Polybat – Forma’Rive – Mosan)
- Rencontre avec les délégués syndicaux des trois principaux syndicats
- Matinée de collaboration avec l’AMO SOS Jeunes-Quartier Libre autour du film « Et maintenant que vais-je faire ? » et participation d’anciens élèves de notre école afin de retracer leurs propres parcours
- Présentation du service Mire de Charleroi (Mirec)
- Rencontre avec la DRH du plus grand employeur carolo (afin de faire prendre conscience aux élèves des exigences d’un employeur)
- Visite et localisation des grandes instances importantes de la région
Cette semaine a été ponctuée de débriefings et de feed-back constants avec les élèves. Au fur et à mesure de la semaine, nous répondions aux questions qu’ils se posaient.
Afin de garder toutes les informations sous la main, un dossier de rappel leur a été fourni la semaine suivante, retraçant toutes les informations reçues et utiles.
Une nouvelle édition de cette « Semaine de l’emploi » se déroulera cette année entre le 01/04/2019 et le 05/04/2019 à l’EPSIS Les Murets.
Sensibilisation à la transition de l’école à la vie active « Jeunes, Ecole, Emploi, tout un Programme ! »
Type de réalisation : Outil pédagogique, Animation
Lieu(x) : Bruxelles
Porteur de projet : Maïté Leroy (coordinatrice JEEP)
Organisme : Mission locale pour l’Emploi de Forest / dispositif « Jeunes, Ecole, Emploi, tout un Programme ! » (J.E.E.P.)
Partenaire(s) : Actiris, Missions locales pour l ’emploi
Contact : 0497/43.88.76 ; Email : coordination@jeepbxl.be
Site web : https://www.jeepbxl.be/
Le programme de formation « Sensibilisation à la vie active » est proposé aux élèves du dernier cycle d’enseignement secondaire, tous réseaux et filières d’étude confondus. Il vise à initier chez les participants une réflexion sur leur choix d’orientation scolaire et professionnelle en les sensibilisant aux réalités du monde professionnel et du marché de l’emploi à Bruxelles.
Depuis 2013, le dispositif JEEP développe des outils de formation adaptés au public de l’enseignement spécialisé : Le parcours de Sam, élève qui va bientôt quitter l’école et entrer dans le monde du travail, constitue le fil rouge de cette formation professionnelle.
Trois modules thématiques suivent son parcours de manière chronologique :
SEANCE 1 : Sam se questionne sur son avenir alors qu’il est encore à l’école ;
SEANCE 2 : Il entre dans le monde du travail et découvre ce que cela implique : les procédures de recrutement mais aussi les acteurs-clés qui l’aideront dans son parcours ;
SEANCE 3 : Enfin, Sam décroche son premier emploi et est confronté aux exigences du monde professionnel mais aussi à la gestion de son premier salaire.
Une visite au sein d’un organisme lié à leur insertion socio-professionnelle future (Cité des métiers, Actiris, Bruxelles-Formation, etc.) complète l’incursion proposée aux jeunes dans « l’après-école ».
Les méthodes d’animation utilisées sont celles de la formation pour adultes, construisant avec les participants une réflexion en partant de leurs propres connaissances et expériences. Ils se confrontent et expérimentent des situations réelles de la vie active (participation à une procédure de recrutement, constitution d’un budget) et découvrent les services qui sont à même de les accompagner, avant et après leur sortie du monde scolaire.
Cette formation est proposée de manière complémentaire aux autres activités liées à l’orientation, à la découverte des métiers et du monde professionnel proposées au sein de l’établissement scolaire, notamment par les enseignants et le centre PMS. Les objectifs de la formation sont les mêmes que pour le public de l’enseignement ordinaire, à savoir :
Conduire le jeune à se positionner en tant qu’acteur capable d’identifier ses compétences et ses atouts.
Confronter le jeune à la réalité socio-économique actuelle et aux enjeux de notre société.
Valoriser toute expérience personnelle et/ou professionnelle, bonne ou mauvaise, en veillant à faire ressortir des aspects positifs afin de sortir d’une logique manichéenne de l’échec ou de la réussite.
Sensibiliser le jeune à l’importance du savoir-être et ses implications dans un cadre professionnel.
Permettre au jeune d’identifier les espaces et services prêts à le soutenir et à l’accompagner en cas de besoin.
« Jeunes, Ecole, Emploi…tout un Programme ! » (Jeep) est un dispositif pédagogique visant à faciliter la transition des jeunes de l’école à la vie active et à agir préventivement sur certains freins à l’insertion socio-professionnelle des jeunes bruxellois. Initié et déployé par la Mission locale pour l’emploi de Forest, le dispositif est soutenu et mandaté par la Région de Bruxelles-Capitale et par la Fédération Wallonie-Bruxelles pour son intervention dans les écoles secondaires francophones et auprès des jeunes sur tout le territoire de la Région de Bruxelles-Capitale. Depuis 2015, Jeep fait également partie du Plan régional pour la Garantie-Jeunes, soutenu par le Fonds Social Européen.
Travail de l’autonomie de la personne (focus sur le logement accompagné)
Type de réalisation : Projet
Lieu(x) : Bruxelles
Porteur de projet : Cédric Raskin
Organisme : SAHAM ASBL (service d’accompagnement pour personne adulte présentant un handicap mental léger ou modéré)
Partenaire(s) : PHARE ; Commune de Jette ; ASAH
Contact : info@saham.be / 02/426 26 19
Site web : www.saham.be
Le Saham est un service d’accompagnement reconnu et subsidié par la Cocof. Nous proposons de l’aide et du soutien aux personnes présentant des difficultés liées à un handicap mental léger à modéré.
Le Saham aide à conserver ou à acquérir l’autonomie par un soutien individualisé dans les actes de la vie quotidienne. Notre travail s’inscrit dans une démarche d’amélioration de la qualité de vie ainsi que d’inclusion au sein de la société.
Le Saham a 3 domaines d’action :
1. L’accompagnement en mission principale.
2. Le logement accompagné en mission annexe.
3. Les loisirs.
Focus sur le logement accompagné du SAHAM : Les « logements accompagnés » du service d’accompagnement s’adressent aux personnes adultes présentant un handicap mental léger ou modéré. Le SAHAM propose également un apprentissage à la vie en autonomie à l’aide de 2 appartements permettant d’héberger quatre personnes en colocation. Les personnes accédant à ces logements bénéficient d’un accompagnement spécifique au travail de l’autonomie pour une durée de 3 ans. Le SAHAM offre aux personnes désireuses d’apprendre à vivre seules, l’opportunité de passer trois ans dans un milieu de vie plus ou moins sécurisé. Ceci veut dire que les locataires se font accompagner pour tous les projets pour lesquels ils souhaitent s’améliorer : le budget, l’administratif, la vie quotidienne (courses, lessives, ménage, gestion des horaires…) les loisirs, l’emploi, les activités,… Le Service propose aux locataires un rendez-vous individuel par semaine avec leur accompagnateur. Dans le cadre des logements accompagnés, les accompagnateurs ne sont ni présents la nuit ni le week-end. Pour cette raison, nous exigeons que les locataires puissent utiliser un téléphone afin de joindre un contact ressource en cas de besoin.
Une mission d’intérim et un jobcoaching
Type de réalisation : Autre
Lieu(x) : Bruxelles
Porteur de projet : Marie-Cécile Jacques
Organisme : Exaris Intérim
Partenaire(s) : /
Contact : 02/220.31.20 ou info@exaris.be
Site web : https://www.exaris.be/fr
Notre action
Exaris, c’est une agence d’intérim social qui travaille avec les jeunes chercheurs d’emplois de 18 à 30 ans habitant Bruxelles et n’ayant pas leur CESS.
Notre agence d’intérim se différencie de l’intérim classique par son action de jobcoaching.
L’intérimaire est coaché·e, encadré·e, conseillé·e par un·e jobcoach.
Le but d’Exaris est d’introduire les jeunes sur le marché du travail à travers des missions d’intérim, de les familiariser avec le monde professionnel et, à terme, de les insérer durablement dans un travail épanouissant.
Notre Mission
Rendre la motivation plus importante que les diplômes dans le monde du travail.
Notre impact
Notre coopérative à finalité sociale a pour objectif de permettre aux Bruxellois·e·s sans diplôme de moins de 30 ans de trouver un emploi durable. En 12 mois, le taux de personnes qui signent un contrat fixe ou qui continuent en mission intérim augmente de 88,3%.
S’inscrire
Pour toute inscription, rendez vous sur le site d’Exaris pour compléter le formulaire: https://www.exaris.be/fr/candidats. Un entretien d’inscription avec un jobcoach sera ensuite programmé. Pour toutes questions, n’hésitez pas à nous joindre au 02/220.31.20