Pour aider les employeurs à recruter des personnes en situation de handicap sans entraîner de surcoût pour l’entreprise, le service PHARE propose toute une panoplie de primes et de compensations. 

Voici une liste des aides les plus courantes :

Le stage découverte

Ce stage d’une durée de 1 à 20 jours, permet au travailleur en situation de handicap de découvrir un poste de travail et à l’employeur d’évaluer les compétences du travailleur.
Le stage est gratuit pour l’entreprise, car l’assurance est prise en charge par le service PHARE. 


Le CAP

Le Contrat  d’Adaptation Professionnelle est un contrat de formation en situation réelle. L’entreprise forme le travailleur selon ses besoins et doit délivrer une attestation de formation. Cela lui permet d’avoir une bonne idée des compétences du travailleur. 
L’employeur doit payer la cotisation ONSS et verser une indemnité de formation de 1€/h au travailleur. Le service PHARE complète le salaire du travailleur (7,40€/h).

La prime d’insertion

Cette prime permet de compenser une éventuelle moindre productivité de la part du travailleur. 
La prime est accordée pour les CDI et les CDD de plus de 3 mois. Elle est valable un an et peut-être prolongée après avoir fait l’objet d’une réévaluation. Le service PHARE intervient jusqu’à un maximum de 50 % du salaire du travailleur.

La prime de tutorat

Cette prime permet à l’employeur de désigner un employé qui aidera le travailleur en situation de handicap à ses débuts dans l’entreprise. 
Cette prime s’élève à 250€/mois pour un équivalent temps plein et pour une durée de 6 mois. Elle peut être renouvelée jusqu’à 1 an.

La prime de sensibilisation à l’inclusion

Cette prime permet le remboursement des frais de formation et de sensibilisation au handicap pour les employés de l’entreprise. 
La prime peut s’élever jusqu’à 1000€ maximum.

Le remboursement des adaptations de poste

Cette aide permet à l’employeur de couvrir les frais engagés pour l’achat de matériel spécifique et les autres adaptations de poste de travail qui fournissent à l’employé en situation de handicap de bonnes conditions de travail.

Pour plus d’informations sur les primes et les différentes aides à l’emploi, consultez le site du PHARE.